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员工可以在遭遇非法解雇时寻求哪些法律救济
员工可以在遭遇非法解雇时寻求以下法律救济：
与公司协商；向调解组织申请调解；提起劳动仲裁；依法去人民法院起诉。员工可通过上述途径要求公司继续与其履约或者支付赔偿金。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、辞退与解雇的赔偿区别
辞退与解雇的赔偿区别如下：
1.处理方式不同。解雇的方式是正式，而辞退的程序相比较而言就要简单。
2.结果不同。解雇可能是因为员工不思进取等，而辞退更多的是因为员工有违法乱纪的行为出现。
骏伯人力集团成立于2003年，20年行业经验，是一家全国连锁、专业运营的大型人力资源公司，全国有70多家公司，300多个操作区域，为企业、公司提供社保公积金代办，工资代发，劳务派遣等服务。
联系人： 欧女士
咨询电话：13431007953（微信同号）
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