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公司：广州骏伯人力资源（广州总部、番禺、增城）分公司

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劳动案例提醒：冒用他人身份入职签合同是否可以要求未签双倍

2020年4月，丘某到A公司承揽的某项目工地工作，上班时接受A公司员工陈某的管理。4月16日丘某冒用其儿子丘小某的姓名与A公司订立简易劳动合同书，并提供其子丘小某的银荇佧接收工资。12月13日丘某在工作中被石头砸伤左眼，要求A公司帮其申请工伤认定，遭到A公司拒绝。丘某遂申请仲裁要求确认与A公司的劳动关系并要求公司支府未签书面劳动合同二倍工资差额。

结果

仲裁经审理查明，确认了双方存在劳动关系，但驳回了丘某要求未签书面劳动合同二倍工资差额的仲裁请求。

在本案中，虽然丘某以丘小某姓名入职，但A公司系对丘某进行了实际的劳动管理，丘某与A公司存在劳动关系。丘某冒用其儿子丘小某的姓名与单位订立劳动合同，虽然A公司未尽审慎审核义务，但签订合同的行为已充分说明A公司主观上有积极主动与丘某订立书面劳动合同的意思表示，A公司不存在故意不订立劳动合同的行为，不存在违反法律规定不与劳动者订立劳动合同的情形。相反丘某冒用他人身份签订劳动合同，违反诚信原则。A公司未与实际用工的丘某订立劳动合同，过错在丘某，在此情形下，丘某要求A公司支府二倍工资的仲裁请求不能成立。

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