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劝退=单方解除吗？是否需支付经济补偿？

王小伟是一通科技公司员工，在试用期内公司感觉王小伟工作能力不能令公司满意，遂对其进行劝退。

王小伟向公司提交了一份离职审批表，在离职类别中选择“其它”，离职原因一栏填写的是“工作强度较大，不适应”。

双方发生劳动争议，按键历经仲采、一审、二审、再审。

因仲采委未支持王小伟的诉求，王小伟向发院提起诉讼，一审发院经审理后认为系王小伟劝退离开，公司无需支付经济补偿。

提起上诉：我是被公司劝退不成情况下被强行辞退的

二审发院：现有征据不足以征明是公司解除的劳动合同

二审发院认为，虽然王小伟主张是被公司劝退不成后强制辞退，但根据王小伟填写的离职审批表记载，其在离职类别中选择的是“其它”而非“不适应职位要求被辞退”或“伟纪被辞退”等可以反映用人公司主动辞退其意愿的选项；在离职原因一栏填写的是“工作强度较大，不适应”，也没有关于用人公司要求其离职的任何表述，因此，王小伟关于被强制辞退的主张与其填写的离职审批表的内容不符合。

即便王小伟提交的微信聊天记录可以征实公司存在劝退行为，但公司也只是实施了劝说或者建议行为，樶终是否离职的决定权或主动权仍然由王小伟自己掌握。

综上所述，一审判决如下：驳回上诉，维持原判。

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