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    判断一件事的影响，需要进行横向与纵向的比较。纵向上，我们最容易感知到的是年龄。如前文所述，对于 0-5 年的职场人来说，频繁跳槽是快速试错的方式，对于 5-10 年乃至以上却是会引起 HR 警觉的风险点。横向来看，频繁的跳槽对自己本身的影响有好处也有坏处。
   体验不同的工作，为寻找最适合的方向作准备是第一个好处。跳槽一般伴随着收入的提升是第二个好处。能遇到更多不同的人是第三个。但这些都是相对于早期的求职者而言，越到后期，频繁跳槽带来的负面影响更容易突显：仿佛永远在试用。一旦走上了频繁跳槽这条路，很多人是难以停下来的，容易形成一种惯性。
    原本跳槽是为了得到优渥的福利待遇以及学习成长的机会，到了后面，可能就变成，觉得新公司环境不适应，跳槽；跟同事领导不对付，跳槽；不喜欢某一制度，也跳槽。本来刚进入新公司，正是磨合期的时候，发现有令人不适应的事物其实很正常。但频繁的跳槽可能会降低对磨合期的忍耐程度，觉得任何不爽的事都可以用跳槽解决。
    而这样的职场习惯，可能会让你每一次遇到不合适、不舒服的时候，都优先从公司、团队或者领导的身上找原因，也不会再思考，是不是可以再多适应一下新环境。久而久之，就会形成，仿佛永远都处于试用期的状态，无法更进一步。这样的体验，越到职业后期越是需要掂量与考虑。
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