大连人事外包机构社保代缴，大连五险一金外包服务，大连劳务派遣

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日前，大连市政府网站发布大连市建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制实施方案，大连市职工医保个人账户改革和门诊共济保障制度同步于2022年下半年适时启动实施，主要涉及以下几个方面：

1、建立完善普通门诊统筹机制：

将大连市职工医保门诊规定病种待遇变更为门诊慢特病待遇，保留部分治疗周期长、费用负担重的门诊慢特病待遇，并按照全省统一部署逐步规范。将高血压、糖尿病等多发病、常见病的门诊费用归并入普通门诊保障范围。普通门诊统筹覆盖职工医保全体参保人员，逐步提高普通门诊统筹保障水平，实现门诊医疗费用由病种保障向费用保障过渡。做好普通门诊统筹待遇与其他门诊保障待遇和住院保障待遇的归并与衔接。

2、科学设定普通门诊待遇标准：

职工医保普通门诊统筹政策范围内支付比例不低于50%，待遇支付可适当向退休人员倾斜。对不同等级和类型的定点医疗机构设置差异化的支付比例，适当向基层医疗机构以及传染病、精神疾病等专科医疗机构倾斜。按照强化共济、合理分担的原则，科学设定起付标准和最高支付限额。起付标准和最高支付限额按年度设定并结合基金情况，适时调整。起付标准原则上不低于300元，最高支付限额原则上不低于8000元。

3、稳妥过渡原门诊规定病种待遇

《方案》制定的普通门诊统筹制度实施后，职工医保原门诊规定病种（保留的门诊慢特病病种除外，下同）不再检诊认定新增患者，已认定的患者在原门诊规定病种医保基金年度最高支付限额内可继续按原政策规定的定点范围和报销比例享受待遇至2022年底。在此期间，已认定患者的原门诊规定病种待遇和普通门诊统筹待遇的年度起付标准分别计算，普通门诊统筹医保基金年度最高支付限额扣除原门诊规定病种医保基金的支付额度。2023年1月1日，原门诊规定病种政策终止实施。

4、规范门诊统筹保障服务：

我市行政区域内符合规定的医保定点医疗机构可自愿申请成为普通门诊统筹定点医疗机构。按照全省“互联网+”医疗服务纳入医保支付工作的统一部署，逐步将开展“互联网+”医疗服务的医疗机构及零售药店纳入普通门诊统筹定点范围。强化普通门诊统筹定点医药机构协议管理，明确准入和退出条件，实施动态调整。普通门诊统筹定点医药机构向参保人员提供的药品、医用耗材和诊疗服务的价格，执行统一的最高限价及其他医保有关政策。

5、规范个人账户使用范围：

个人账户资金可以用于支付参保人员本人及其配偶、父母、子女在定点医疗机构就医发生的由个人负担的医疗费用，以及在定点零售药店购买具有国家医保标准编码的药品、医疗器械、医用耗材发生的由个人负担的费用。个人账户可用于配偶、父母、子女参加城乡居民基本医疗保险、长期护理保险、商业补充医疗保险等个人缴费。个人账户不得用于公共卫生费用（国家政策允许的除外）、体育健身或养生保健消费等不属于基本医疗保险保障范围的支出。

我司介绍：

骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被国家评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

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