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社保调基，是不是意味着到手工资少了？
并非所有人的到手工资都会变少
对于在单位工作的职工来说，社保缴费基数是本人上年度月平均工资，如果本人上年度月平均工资没有提高，且本人的月平均工资水平处于社保缴费基数上下限之间，那么，社保缴费也不会变多。
不过，对于工资水平低于社保缴费基数下限的人来说，他们的社保缴费基数不是本人的上年度月平均工资，而是按照社保缴费基数下限来缴费，因此，随着当地社保缴费基数下限的上涨，这些人的社保缴费也会变多。
对于按照社保缴费下限来缴费的灵活就业人员也是如此。
以个人身份参加企业职工基本养老保险的个体工商户和灵活就业人员，可在缴费基数上下限之间选择适当的缴费基数。但如果灵活就业人员是按照社保缴费基数下限缴费，随着下限的提升，最低缴费也变多。
举个例子：
假设某地2022年社保缴费基数下限为3500元，2023年社保缴费基数下限涨到了4000元，那么如果是按照社保缴费基数下限缴费的在职人员，养老保险个人缴费比例为8%，那么每月缴费就增加了40元；如果是按照社保缴费基数下限缴费的灵活就业人员，养老保险缴费比例为20%，那么每月缴费就增加了100元。
因此，并不是所有参保人员都会随着缴费基数上下限的提高而变多。
骏伯人力集团成立于2003年，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司，全国70多家直属分公司，直属分公司遍布全国，300多个操作区域。
荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”，“中国百强劳务派遣机构”。
公司：骏伯人力资源集团（20年行业经验）
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