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   我们每个人在求职过程中，都会刻意的的美化一下自己的工作经历、工作内容，这并不是什么不能容忍的事情，适当的包装能更好的营销自己。比如一个项目的销售员，可以适当包装成整个项目的操盘员；一个模块的主管，可以说成是公司的模块负责人；一个月薪5000的人，把公司的所有福利都算上，再适当的拔高一点，可以说是月薪8000也不为过。只要是在本职工作或实际状态下的自然延伸，稍微美化一下，都还是可以被接受和理解的行为。最后，HR不会因为这一个细节直接拒绝的。
    一般来说，都到了让应䀻者提供银行流水的阶段，那么说明公司已经从各个方面同意员工的入职了，接下来就只是资料审核的流程了，在资料审核中，很多HR只是要员工提供一个资料，并不会仔细去核对每一项资料的前后逻辑合理性，就算是非常较真的企业，在核对出有很大差异时，也还是会给员工解释的机会，员工能解释通就过了，不能被解释那么也会让员工配合修改一下相关的资料，比如自己应䀻时填的期望工资和银行流水不一样，那么肯定会让员工修改期望工资，因为银行流水是客观存在的。
   公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招䀻服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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