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    为员工提供更高的自主权、控制权和灵活性。公司必须让员工对工作生活平衡有更大的控制权，包括但不限于允许远程工作——皮尤研究中心的一项研究表明，这是大部分员工想要的。雇主还要给员工更多的工作自主权。
    同样，我们的独立工作问卷中问及对自己工作感到满意的原因，获得的答案里也没有立刻出现金钱因素。“客户欣赏我的工作质量”这个答案排在第三位（前两位是“工作很有趣”和“工作灵活性和控制权”）。
    提供在职发展、学习和前往其他地区工作的机会。独立工作者很喜欢可以接触各种不同任务和有机会学习新技能这两点。提升员工在内部的流动性，可以产生很大的吸引力。成熟企业可以提供近似零工式工作的借调和临时任务、成立内部人才市场、建立短期团队迅速完成特定项目，这些方法都可以让员工有机会探索不同的部门、学习新技能并参与各种不同的项目。
    雇用更多的独立工作者。无法打败他们，就加入他们。这也许不是什么精深的管理箴言。但我们数次发现，独立工作者不会被薪水吸引回传统工作岗位。大部分独立工作者（71%）表示愿意少赚些钱换取自雇在金钱以外的好处。我们还发现，独立工作者通常坚持走自己的路，74%表示打算继续独立工作。随着越来越多的独立工作者认为这条路更保险，雇主必然要跟他们合作。
    公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招䀻服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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