运城劳务派遣公司哪家强？

案情简介

2020年7月，吕某入职青岛某公司任销售员。2021年8月，吕某离职。2022年10月21日，吕某提起仲裁申请，要求确认双方2020年7月至2021年8月期间存在劳动关系。仲裁中，青岛某公司辩称吕某的仲裁请求已超过一年仲裁时效期间，后仲裁裁决驳回吕某的仲裁请求。吕某不服提起诉讼。诉讼中，青岛某公司仍抗辩已超过一年仲裁时效期间。

莱西法院经审理认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。吕某于2021年8月从青岛某公司离职，至其2022年10月21日提起仲裁，已超过一年仲裁时效期间，且吕某未提供证据证明该期间存在仲裁时效中止或中断的情形。青岛某公司辩称吕某之请求已过一年仲裁时效期间的意见，符合法律规定，予以采信，故判决驳回吕某的诉讼请求。

典型意义

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条的规定，该法适用范围包括因确认劳动关系发生的争议，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。之所以设立仲裁时效制度，一是为了及时解决劳动争议，督促当事人尽快申请以便于维权，也便于有关部门及时化解矛盾、消除纠纷；二是为了促进建立稳定的劳动人事关系；三是为了保护劳动者合法权益，如果时间太长，证据可能会灭失，从而增加维权难度。因此，劳动者在知道自己权利受到侵害时，应当在法律规定的仲裁时效内提出，否则可能会因超过仲裁时效而不受法律保护。

骏伯人力集团总部在广州，陆续建立了以广州、北京、上海、深圳等国家核心城市为中心的辐射全国的300多个网点，覆盖中国大陆所有31省份及广东省内所有21地级市，为员工人数多、网点分布广的大型集团公司及跨国企业提供“一地签约、全国操作”的综合性人力资源外包解决方案。给客户提供更满意、更全面的“点对点”的人力资源外包服务，能及时按照各地最新的人事政策调整与操作各项服务，为企业有效规避政策风险，减少运作成本和精力，搭建出全方位的服务平台。

固话：020-38023738转8201

手机：18319444741 钟先生  

办公QQ号2628459114 （微信同号）

地址：广州市天河区中山大道西140号华港商务大厦东塔803-806室。

原文链接：http://www.hzciic.com/hangqing/show-59977.html，转载和复制请保留此链接。
以上就是关于运城劳务派遣公司哪家强？全部的内容，关注我们，带您了解更多相关内容。