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沈阳人力资源社保咨询,沈阳五险一金汇缴办理,沈阳人才中介公司

   日期:2022-07-06     浏览:8    
 

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7月5日,辽宁省人社厅发布了《关于2022年调整退休人员基本养老金的通知》。2021年相比,有哪些变化?按照2022年养老金调整细则,退休人员能涨多少钱呢?

一、辽宁省2022年养老金调整方案

1、定额调整

与2021年相比,降低了14元。

2、挂钩调整

在与缴费年限挂钩方面,与2021年持平。在与养老金挂钩方面,从原来的0.6%增至0.8%,提高了0.2个百分点。

3、倾斜调整

高龄倾斜方面:划分为2个档次。其中,70~80周岁方面,从原来的45元降至40元,降低了5元。80周岁以上的,从原来的90元降至80元,降低了10元。艰苦边远地区的标准,与2021年持平,仍然保持5元的增加额。

二、案例演示

例1:王大爷,今年65周岁,辽宁人,缴费年限25年,2021年12月的养老金为3000元。调整以后,王大爷涨了多少钱?

1、王大爷定额调整增加额:40元。

2、王大爷挂钩调整增加额:15+10*2+3000*0.8%=59元。

3、高龄倾斜补贴:0元。

综上可知:王大爷的个人养老金增加额为:40+59=99元,涨幅为:99/3000=3.3%。

三、辽宁省企业职工养老保险基金收入情况

根据2022年全国统筹调剂资金上缴下拨情况:辽宁省企业职工养老保险基金收入为2343.41亿元,排名全国第8;全国统筹调剂资金支出(下拨)819.9亿元,排名全国第2。

也就是说:在全国范围内,辽宁省的养老基金收入属于中等偏上水平,但是社保基金的支付压力依然存在,但是还需依靠国家的帮扶,才能缓解社保基金支付压力。

总结:

1、辽宁省2022年养老金调整方案,总体可以概括为:2降1提2不变。定额调整和高龄倾斜调整降低,与缴费年限挂钩提高;与缴费年限挂钩和艰苦边远地区倾斜不变。

2、在全国范围内,辽宁省企业职工养老保险基金收入属于中等偏上水平,但是由于辽宁省退休人员较多,社保基金支付压力依然存在,需要依靠国家统筹,缓解社保基金支付压力。因此,总体上辽宁省退休人员的养老金水平并不高。

我司介绍:

骏伯人力资源(集团)有限公司成立于2003年3月,是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州,全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区,网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验,在全国31个省市配置社保服务网点360多个,能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”,荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。

提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包咨询:

公司:骏伯人力资源(集团)有限公司沈阳分公司

广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会副会长单位

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电话:021-36352611 Q Q:2643788936

手机:13585964157(微信同号)姚先生

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