单位解雇员工需要注意哪些，珠海劳务派遣公司

劳动合同违约方违约怎么处理

劳动合同违约方违约的处理方式是看违约方主体：

1.劳动者违约。

用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金。

2.用人单位违约。

用人单位应当按照合同当中对于合同违约的相关约定，承担相应的违约责任并且支付劳动者相应的经济补偿金。

二、劳动合同中的违约金过高怎么处理

劳动合同中的违约金过高的处理方式是当事人可以向人民法院请求予以适当减少。提醒您，根据《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

选择骏伯集团的理由：

1、骏伯历史：骏伯公司成立于2003年，17年HR外包经验；国内早从事人力资源外包专业机构之一，中国百强劳务派遣机构

2、骏伯产品：社保办理、公积金办理、人事外包、工资代发、劳务派遣、企业管理咨询等核心产品。

咨询电话：13431007953（微信同号）

办公QQ:  852001335

关键词：社保咨询，劳务派遣，人事外包，劳动关系外包