在多数的办公室里，工位安排通常是层级越高办公位置越靠后，记得大学毕业后入职公司从实习生一步步做到高管，随应的工位也从办公室最前排一隔档一隔档的挪到了最后一排靠窗户的位置。
现在回想起来，伴随每一次因为职级晋升的工位挪动，坐在我身后的同事逐渐变少，那种时时刻刻被人「监视」的感觉也在减少，直到挪到了靠窗最后的位置心里才有了一种莫名的踏实感。
现在想想好像也没有什么真正的意义，坐在最后一排也没有要趁机摸鱼或者干其他秘密的事情，但为什么坐在领导前面的位置心里总是有种被监控的紧张感？
- 第一，事实是领导并没有刻意要监控你，因为他也有很多自己的工作要做；另外，坐在位置上也未必看得见你的工作屏幕与内容，可能也只有在离开的时候看你见你在做什么，也未必形成确定判断，除非你被领导多次经过看到未认真投入工作当中。
- 第二，这种感觉确实是来自我们自己内心的自主需求影响，自主需求源于我们对外界环境的控制感，认为坐在后面同事或领导总在监控着自己的感觉，从而失去了自主控制感，自主需求不能得到满足。因此，这是一种内在心理需求，而环境可能未必即使如此。
- 另外，来自内心的好奇感驱使，总是觉得坐在后面的同事可能会窥探前面同事的私密行为，来自好奇心的驱使。而现实是即使坐在最后面可能也无暇或者看不清前面同事的私密行为，仅仅是觉得可以满足好奇心的感觉，而现实是未必能实现。
目前这种前后规整顺序的职场“圈”很常见，但也表现出很多的不利影响：
比如座位安排与职级资历挂钩，易形成官僚习气；
顺序座位只看到后背不利于同事间的充分交流，影响工作效率；
固定型座位安排不利于多业务职能间同事交流，自然也就降低员工间的思路火花碰撞，限制员工创造性。
已经有很多年轻化的公司，开创灵活移动的工位安排，在相关范围内可以自由移动自己的办公位。
只要当下业务紧密需要，就可以两两成对，三五聚堆。
增强沟通交流提升工作效率，也提升了灵活宽松的创造性氛围。
,