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以管理宽松而著称的硅谷，也曾有过疯狂的加班文化。彼时，工作狂不仅被标榜为理想的生活方式，在硅谷还出现过以贩卖成功学为主的产业链。
但后来硅谷以另一种方式来激发员工的工作热情。走进谷歌，你甚至能看到敷着面膜穿着拖鞋的员工，免费午餐、班车、健身房、游戏室……员工享受着星级福利，加班也开心，用福利鼓励加班，也是一种企业魅力。
硅谷可不是地主家的“傻大款”，没有公司愿意养闲人，他们“放纵”员工的目的是靠包容性的文化来管理员工，以激发员工创造力并提升企业整体工作效率。 创新的作用越来越大，这让促进创新的环境——更加宽松的工作氛围和更有弹性、更短的工作时间——成为可能，英国之所以成为此次大规模“四天工作制”的试验场，正是与英国经济结构中以突出的创新创意能力占据全球产业链分工的价值链高端有关。
英国开展4天工作制实验，也是后疫情时代的大势所趋。经历三年的疫情洗礼后，员工身心健康正在被越来越多的公司所重视。因此很多欧美公司想借由这个契机，推行新的工作方式，提高员工福利。英国很多员工对此表示强烈支持，他们认为4天工作制改善了身体健康，增加了陪伴家人的时间，还提升了幸福度。
英国之前，已经有其他国家开始了类似实践。冰岛在2015至2019年间的4天工作制实验，就被研究机构评价为“大获成功”。参与试验的工人称，工作压力更少，出现职业倦怠的风险更低，并且健康状况以及工作和生活之间的平衡也得以改善。如今冰岛很多企业都在推行4天工作制。
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