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有一个因素：顺周期性。做某件事的人增加，就会有更多的人认为这件事可行。自雇变得更加普遍，更多雇主愿意与独立工作者合作，更多的人了解独立工作者。2018年独立工作研究数据表明，29%的独立工作者和25%的传统员工说自己朋友里自雇或开始独立运营业务的人比以往更多了，去年的这个比例则达到42%和38%。
而且，独立工作虽然可能无法提供定期薪水或带薪病假，但也有其独特的保障来源。许多独立工作者认为，拥有多个不同的收入来源——不同的客户、不同的现金流等——比依赖单个雇主更有保障，而且保障是多维的。独立工作者自行管理工作和生活，可以调整适应变化的经济条件，不必受脾气无常的管理者和雇主一时心血来潮影响。
新冠疫情既凸显了依赖固定工作的内在矛盾，又进一步推动了人们想要更大的灵活性、自主权和控制权的趋势。这给身处其中的人造成很大的打击，促使人们从根本上重新思考自己想要和需要从工作中获得什么，以及自己到底想不想工作。“人生只有一次”（You only Live Once，简称YOLO）运动、Reddit网站的反工作运动和中国的“躺平”运动，都表明全球多维度的推动力促使人们远离传统固定工作。
很多人表现出强烈的渴望，想找到自己热爱并能够反映自己价值观的工作。还有一些人意识到自己不想忍受长时间通勤和长时间被困在办公室里。非正常死亡、提前退休和育儿方面持续的危机，使得寻求全职工作的人数整体减少。这些因素不仅增加了员工的议价能力，也增加了独立工作的魅力。
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