我们公司规定是三班倒，一班8小时，但车间领导是要求开班前会也就是交接班会的，以前是班长开，现在却又要求人人都开，而且必须要参加，说是与安全教育培训会合并在一起进行这样，每天我们下班后都要多出十五分钟左右的时间才能下班，工友们多多少少也是有些看法的，但却没有什么好的说辞来找领导反映，毕竟人家是领导，还拿了安全的大帽子盖着，我来为大家科普一下关于劳动法上下班时间算工作时间么?以下内容希望对你有帮助!
劳动法上下班时间算工作时间么
我们公司规定是三班倒，一班8小时，但车间领导是要求开班前会也就是交接班会的，以前是班长开，现在却又要求人人都开，而且必须要参加，说是与安全教育培训会合并在一起进行。这样，每天我们下班后都要多出十五分钟左右的时间才能下班，工友们多多少少也是有些看法的，但却没有什么好的说辞来找领导反映，毕竟人家是领导，还拿了安全的大帽子盖着。
我们车间主任是个女的，挺漂亮也有些本事。发觉大家开会很沉闷，就说：为保证大家按时下班，确保不延长职工劳动时间，车间决定班前会提前到下班前十五分钟召开，到点准时下班。接班的员工提前十五分钟到车间开会。
一开始，大家觉得也还好，毕竟能按时下班了，但是，不几天时间，各班就传出：公司延长劳动时间按累积计算，每月超过一天半，应给加班。理由是那提前来开会的人，都多了十五分钟的劳动时间。真是有点大算不如小计呀。
大家怎么看，多出来的是加班时间吗？
,