劳动者付出劳动，用人单位应当支付劳动报酬，但是现实中，在试用期，在入职头几天，劳动者和用人单位相互适应磨合的过程中，部分用人单位为了降低“试错”的成本，会要求劳动者签订试用期无工资的协议，或者口头告知劳动者入职前三天，前七天没有工资。入职不够七天自离没有工资，入职不够七天被开除没工资。
这种合同是否有效，是否合法，劳动者签字确认后是否就需要按照合同履行相关内容？
答案是：无效，不合法，即使劳动者签字确认也无须履行相关内容。
《劳动合同法》对劳动合同的无效和部分无效，有明确规定：
第一种：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
第二种：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
第三种，违反法律、行政法规强制性规定的。
用人单位和劳动者签署的这种合同，不管名称是什么，试用期协议书，入职协议书，入职承诺书、 本质上都应当视为劳动合同的一部分。这种无工资的约定即免除了用人单位责任，也违法了法律规定， 实属无效。
对于劳动合同的无效或者部分无效有争议的，可以申请劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。劳动合同被确认无效的，劳动者可以解除劳动合同并获得经济补偿。
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