- 文|小蜗牛、企业首席人事官
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无论什么时候，无论在什么样的公司，凡是涉及到员工升职和加薪的事情，往往都是比较纠结的事情，而且大部分情况都难以做到公平的结果。
但是企业又不能不提拔员工，从多年的从业经历来看，最容易被公司升职和加薪的人，往往具有共同的特征，整体梳理成以下3点。
【1】执行能力——表现出作为下属的一种必备的职业素质。
执行力是一种顶级的工作态度，这种态度可以演化成很多东西。一个执行力差的人，可以被领导认为没有工作态度，会被对整个人进行否定。
这种否定比对能力的否定还要可怕。
【2】学习能力——学习力是职场核心竞争力，决定未来发展。
不怕一个人慢，就怕一个人站！一个人的未来并不是有当下决定的，但确实有这个过程而决定的，看一个人成长的态势决定了这个人未来。
而学习能力就决定了成长性。
【3】协作能力——谁能调动更多人的积极性，谁就能成功。
如果你是一个管理者，就要学会带动团队；如果你是一个非管理者，就要学会影响别人，让更多的人愿意协同你。所以协作能力不仅是个人的素质，更是个人的能力。
影响的人越多，成事概率越大。
如果上述几条原因不太容易理解，不太容易记忆，不太容易执行的话，那就用更简单的四个字来代表：听话出活。
执行力就是听话的表现，学习力和协作能力就是确保出活的概率。#职场干货#
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