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    当我们给对方发过offer以后，要保持一个良好沟通的频率，一般 每周1次比较稳妥。有几个节点要重视起来。

1、如果对方是在职员工，一定要跟进他跟前单位的离职进展：有没有提离职、手续办理的进度如何、工作交接是否按时按计划完成？如果他这些工作没处理完，你不能停止你的招䀻工作。

2、如果对方入职前遇到周末或重大节假日，要及时表示关心问候。如果对方积极的回应你的信息，那么就说明他的意愿度还可以。如果他不回复你了或者回复速度很慢、态度冷淡，就说明对方的意愿度不高，要做好继续招䀻的准备了。

3、入职的前一天，提醒对方第二天入职报道的时间、对接人以及流程。并留下联系方式以便对方找到你。通过对方的回复情况，就可以判读他第二天来入职的可能性有多大。

4、新员工入职的当天，在公司做了什么？是不是无所适从？我们也要及时跟进。可以在下班临走前，跟进一下对方的入职情况，再保持一周之内碰一次面，了解他这一周都在做什么、工作内容是什么、认识了哪些人，就知道他是否已经融入团队了。新员工入职后的当天、一周内、一个月、三个月，这样的节奏来持续跟进对方在公司的情况，你就知道他能否胜任能否通过试用期了。

 公司简介：邦芒服务外包有限公司专注一站式人力资源解决方案，主营业务包括：人事外包、业务流程外包、招䀻服务外包、技术服务外包、企业员工福利、园区运营等。从2015年开始，邦芒集团布局全球，陆续在中国香港和美国等地设立公司，用更全球化的视野提供高品质、定制化、系统化的人力资源服务，也为越来越多的跨国企业提供落地化的服务。匠心15年，邦芒坚持以技术为驱动，积极探索新模式、新业态，为推进稳就业、保民生不断努力。“大智兴邦，大品传芒”，未来，我们将继续与合作伙伴共建人力资源生态系统，面向社会提供更优、更专业的人力资源生态解决方案！
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