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    清晨，迎着朝霞微露，挤着地铁公交，吃着油条面包，喝着豆浆牛奶，踩着时间点进门打卡上班，匆匆忙忙处理文件、完成案子，然后再披星戴月的回到家里，这大概是每个上班族一天必须经历的事了。

这样日复一日，年复一年，员工必然会是做得开心，而老板也是用得放心。那么如果长期使用的并不是自己公司的员工，也就是没有和自己签了合同的员工，老板能放心吗？

这就涉及到“劳务派遣”这一概念了，劳务派遣即是指用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选䀻所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。2014年3月，《劳务派遣暂行规定》正式实施。

那么劳务派遣与正式员工又有什么区别呢？

1、签署劳动合同的单位不同。

正式员工是劳动者与工作的单位签订劳动合同，由工作单位缴纳社会保险，发生劳动争议，由劳动者和工作单位双方处理。派遣工是劳动者和劳务派遣公司签订合同，被劳务派遣公司派遣到用工单位去工作，发生劳动争议，劳动者和劳务派遣公司双方处理。

2、建立劳动关系的单位不同。

正式员工，劳动者与工作的单位建立劳动关系。派遣工，劳动者与劳务派遣公司建立劳动关系，与用工单位没有劳动关系。法律依据《劳务派遣暂行规定》第三条用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用工单位内公示。

由此可见，使用劳务派遣员工的公司单位，完全不必要担忧您的派遣员工是否能做好这份工作？是否会泄露公司相关机密等相关问题。
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